2018年11月10日（土）、
第2回MYコンパスカレッジ定例会が開催されました。
テーマは
「転機の活かし方〜育休中に新しい働き方に挑戦する女性たち〜」
月１回のカレッジ定例会という形を変え、
特別に一般の皆様にも特別セミナーという形で公開し、
会場・オンライン合わせて約100名の方にご参加いただきました。
また、今回は企画から当日の進行まで、
MYコンパスラボのメンバーによる初めての運営。
こちらの開催レポートもプロジェクトメンバー・藤原がお伝えします。
第一部では
MYコンパスカレッジ主宰の岩橋ひかりから
「転機の活かし方〜育休中に働き方を変える決断をした理由〜」と題して、
・転機とは？
・自身の育休中の過ごし方
などキャリア理論を交えながら、参加者にお伝えしました。
第二部では
育休中に「新しい働き方」に挑戦した女性たちと
岩橋によるトークセッションを行いました。
現在、育休中や妊娠中の方はもちろん。
いつ訪れるかわからない転機をどう捉えるか。
この大きなテーマは、
これからの働き方を考えたい方には
とても参考になり、前向きになる話を
聞くことができたと思います。
育休に限らず、誰にでも訪れる「転機」・・・、
ぜひ最後までお読みください。
【第一部】
「転機の活かし方」〜育休中に働き方を変える決断をした理由～
MYコンパスカレッジ主宰 岩橋ひかり
◆転機とは？転機の乗り越え方
そもそも転機とは何なのでしょうか？
キャリア理論では、
・役割
・人間関係
・ライフスタイル
・考え方
のうち１つでも変わったときのことを
「転機」と言うそうです。
（１つでも変化する＝「転機」ということは、
育休だけが転機じゃない！ということです。）
育休中はこの全てが大きく変わる大転機！
そして自分らしい働き方を手にいれるチャンスなのです！
この転機を乗り越えるためには、
自分らしさ（性格・個性・魅力など）の理解が大切となります。
自分らしく生きる＆働くための3ステップは以下の通りです。
Step1 思い込みを取り払う
Step2 目指す方向性を仮決定する
Step3 行動する
詳しくは・・・
働くママのための雑誌『CHANTO』12月号に
掲載されていますので、ぜひご購入の上、ご覧くださいね！
◆転機のつくり方
キャリア理論では
クランボルツ氏の提唱した
「計画された偶発性理論」というのがあります。
【解説】
・キャリアの８割は予期せぬことや偶然によって決定される
・偶然の出来事をキャリア形成の力にできる
・意図的に偶然を生み出すように行動することで、チャンスは作れる
そして、予期せぬ偶然をつくるためのキーワード
「こ・じ・じゅ・ら・ぼー」
好奇心（こ）
持続性（じ）
柔軟性（じゅ）
楽観性（ら）
冒険心（ぼー）
で転機を力に変えられますし、
こんな気持ちを持っていることで
転機を自律的に作り出すことができるのです。
かる〜く、かる〜くやってみよう！と思って、
行動にうつすことが大切です。
◆岩橋ひかり流・育休の過ごし方
一人目の育休の後、
人事部に配属され、仕事に復帰。
新卒採用、ダイバーシティ推進の仕事をする中で垣間見えたのは会社の本音。
そして、「ママランチの会」を主宰し、
聞こえてきたのは働く女性の本音。
これって誰のための幸せになるのだろう？
と悶々としました。
そんな中、唯一の自分時間・ランチタイムを活用。
キャリアコンサルタント資格の試験勉強や
自分のしたいことを考え、ノートに向き合う日々を過ごしました。
「（もっと）自由に柔軟に働きたい！」
と思いながら、二人目の育休へ。
2014年二人目の育休中、
「次の（キャリアの）方向性を決める！」と決意し、
一人目の育休時よりも意識して自分のために時間を使いました。
その１つは当時、実例が少なかった育休インターン。
なんと、キッズラインの社長にメールしたのがきっかけでスタート。
当時の勤務先とインターン先の働き方の違いに衝撃を受けました。
その後、復職する予定でしたが、
「こうなったらやめよう」と予め決めていた
条件が復帰時に提示され、思いもよらない形で
退職・独立へ。
悶々とした思いを放置しなかったこと。
自分に向き合ったからこそ見えてくる本当の自分の思い。
そして育休期間にこうしよう！という決意。
一つずつの積み重ねが、
大きな転機（退職・独立）を作り出すきっかけに
なったのですね。
今まで、あまり伝えてこなかった
岩橋の育休中の過ごし方に、
参加者は興味津々に耳を傾けられていました。
◆アンケート結果の紹介
今回の定例会に向けてプロジェクトチームでは
育休中の過ごし方に関するアンケートを実施しました。
「育休中に将来・復職後・自分のキャリアなどについて
悩んだり不安になったりしたことはありますか？」という問いに対して、
97％もの女性が「あった」と回答しています。
30代女性の離職が減り、
女性のM字カーブは解消しつつある昨今。
環境の変化とともに、
働く女性の悩みも変わってきています。
妊娠・出産しても働き続ける方が多くなり、
家事の時短テクニックや両立のノウハウよりも、
自分らしい働き方や生き方とは？
について考えたい女性が増えているようです。
【第二部】
育休中に「新しい働き方」に挑戦した女性たちによるトークセッション
育休中に「新しい働き方」に挑戦した3名の女性にご登壇いただき、
育休の経験と皆さんへのメッセージをお話しいただきました。
◆育休中に新規事業立ち上げをした稲田明恵さん
パーソルホールディングス株式会社
ママお仕事がんばって（MOG）事業推進室
ママボラン事業責任者
育休中に新規事業プランコンテストに応募し、
ママボランという新規事業を立ち上げました（とってもパワフル！）。
育休中ママのキャリア不安をどうにかしたい！
という思いから立ち上げたそうです。
「育休中は会社と離れているからこそ、自分の人生を取り戻そう！
本当にしたいことはなに？
ワクワクする仕事はなに？
ということを考える機会にしよう！と話されていました。
ママボランの仕組みは
ボランティア受け入れ企業から対価をいただきますが、
その対価をボランティアしたママたちへ
家事代行サービスやベビーシッター等の
サービスとして還元するそうです。
これによって外部サービスを利用するきっかけを提供。
復職後のライフスタイル構築に備えましょうというものです。
なんて素敵な仕組み！と思った方も多いと思います！
ママボランの詳細はこちら→https://www.mamavolun.jp
◆栗林真由美さん
MYコンパスラボ所属
育休コミュニティ代表
現在二人目の育休中で、
自ら立ち上げた育休コミュニティを運営されています。
一人目妊娠中から
「子供がいても思い切り働きたい！」という
強い思いを持って育休を過ごし、
育休プチMBAやママボノ（復職に向けたボランティアプログラム）に参加されました。
二人目の育休中は、
育休中の女性がなんとなく過ごしてしまうのは
そもそもインフラがないからでは？と気づき、
「私たちの」なんとなく育休をなくすための
コミュニティを立ち上げたそうです。
「なんか違うな・・ちょっと違うな・・」
という違和感を持った時がチャンス！
それを深掘りしてみることで、
自分の価値観に思い切り向き合える。
栗林さんはこの違和感に素直に従ったからこそ、
今があると話されていました。
「なるほど。納得！」と感じましたし、
自分だけの育休でなく「私たちの」と視点を
広げた行動力が素晴らしいですよね。
◆吉田佐香枝さん
MYコンパスラボ所属
ヒカルエ（働きたい女性のミカタ）事務局メンバー
現在、栗林さんと同じく二人目育休中で、
未来の働き方を先取りして実践しながら
「働く女性の支援」をされています。
活動内容は3つ。
①地域で育休後カフェ®の運営（地域）
②ママボランを通した育休インターン（企業）
③オンラインでのキャリア支援（個人）
「転機はチャンス」、
「予期しないことに、おののき続けない」、
「変化の波を楽しみにする、変化が来てくれてありがとう」など、
前向きなキーワードがいくつも飛び出しました。
育休に限らず、
「これやってみよう！」と思えた時がチャンス
とお話しされていました。
【まとめ】
「転機はチャンス！」
転機を生かせるか、そうでないかは自分次第。
そのチャンスを生かすために、
自分の本当に好きなことは何か？
何に一番ワクワクするのか？
これを考え続け、行動していくことが大切！
ということを学んだセミナーでした。
参加者からは・・・
「モヤモヤした気持ちが晴れた。」
「自分の素直な気持ちに向き合いたい。」
「なんとなく育休を過ごしていたが、残りの期間をテーマを持って過ごしたい。」
「転機をもっとポジティブに捉えようと思う、変化を面白がって過ごしたい。」
など前向きな感想が寄せられました。
また、定例会前に実施したアンケートの結果は
改めて「育休白書（仮）」としてまとめる予定です！
育休女性がどんなことを考えているのか？気になりますよね。
ぜひ、ご期待ください。
最後となりましたが、
今回の定例会に際し、こちらの企業様にご協賛いただきました。
（五十音順・敬称略）
Yper株式会社 https://www.okippa.life/
オットージャパン株式会社「FABIA」 https://www.fabia.jp/
株式会社主婦と生活社「CHANTO」 http://chanto.jp.net/
パーソルホールディングス株式会社 https://www.mamavolun.jp/
誠にありがとうございました。
【編集後記：定例会プロジェクトメンバーより】
「転機はチャンス」
「自分の気持ちに素直になる」
私が今回の定例会で大切にしたいと思った言葉です。
今回、私は初めて現地参加&プロジェクトチームに参加しました。
やってみたいという気持ちに素直に従ってみる。
これが何かの転機になるのかもしれないと、
今、ワクワクしています！
余談ですが、
今回の定例会メンバーの呼びかけがあったのは、
定例会まで1ヶ月もなくなった10月のある日。
「転機」「育休」というキーワードが気になり
プロジェクトチームへの参加を決めました
（この時点で私は仙台在住のためオンライン参加の予定でした）。
初めてのラボメンバーによる定例会運営でしたが、
なんと準備期間は1ヶ月もなかったんですよ！
しかもメンバーは当日までオンライのみの打合せ！
当日の朝も直前までもオンライン上のやりとりが続きました。
そんなやりとりの中で、
私も現地参加したい気持ちが強くなり、
定例会の1週間前に仙台から日帰り参加することを決めました！
現地参加の感想は、本当に行って良かった！
この一言です。
会場で感じる熱量や出会いは、
オンラインでは味わえないもの。
オンラインは現代のツールとして便利なものですが、
一度、現地参加を検討されてはいかがでしょうか！
その一歩が私たちの「転機」になるかも・・・と思います。
（テキスト・編集：藤原智子）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
定例会について書かれたブログ
【ラボ＆カレッジメンバーのブログ】
吉田佐香枝さん：転機はチャンス！「転機の活かし方」イベント登壇レポート①
mayukoさん：【レポ】転機の活かし方ーMYコンパスカレッジ定例会ー
へっちんさん：育休は転機！そして転機は作れる！！
あきちゃん：「転機の活かし方」セミナー参加レポート
こえりママさん：育休を征するコツは◯◯◯にアリ…
水瀬まいさん：小１の壁、という言葉自体が問題！【セミナーレポート①】
Ninaさん：育休は転機！？【セミナー受講の舞台裏】
【岩橋ひかりのブログ】
転機をチャンスに〜MYコンパスカレッジ11月定例会を開催しました〜
【赤谷麻愛のブログ】
波が来たら乗ってみる！育休は転機！？〜MYコンパスカレッジ特別セミナー開催しました！
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
0コメント